核心结论：针对您手受伤未报工伤且未告知领导，同时试用期未过的情况，您仍有权依法维护自己的权益，但具体操作需根据实际情况来定。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

1. 关于工伤认定与报告：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手受伤的情况，如果符合这一条件，即应被认定为工伤。
   • 报告义务：虽然您未及时报告工伤，但根据法律规定，职工发生事故伤害后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您仍有权在规定时间内申请工伤认定。

2. 关于试用期未过的影响：

   • 试用期规定：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 工伤与试用期：试用期未过并不影响您工伤的认定和赔偿。只要您能证明手受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，就应当享受工伤保险待遇。

3. 具体操作建议：

   • 及时沟通：首先，建议您尽快与领导或人力资源部门沟通，说明手受伤的情况，并表达希望申请工伤认定的意愿。虽然试用期未过，但沟通有助于建立信任，为后续处理打下基础。
   • 收集证据：收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明手受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，按照上述规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以直接提出申请。
   • 寻求法律援助：如果您在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果成功认定工伤：您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地规定而定。
   • 如果未能认定工伤：您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将增加维权成本和难度。

总结与建议：虽然您手受伤未及时报告工伤且试用期未过，但您仍有权依法维护自己的权益。建议您尽快与用人单位沟通、收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。