在试用期发生工伤且还没发过工资的情况下，你依然有权要求用人单位支付工伤期间的工资，这是你的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律依据与权益
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你处于试用期，只要被认定为工伤，就有权享受停工留薪期待遇，用人单位应按月支付你原工资福利待遇。
二、与用人单位沟通协商
- 直接沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出工伤期间单位应正常支付工资的法律规定，并要求尽快补发工资。
- 书面函件：若直接沟通无果，你可以发送书面函件正式提出支付要求，并保留好发送记录。函件中应详细说明工伤事实、应支付工资的时间段及法律依据。
- 保留记录：在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如短信、邮件、书面协议等，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉举报
- 准备材料：如果与用人单位的沟通没有结果，你可以收集并整理好身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等）、工伤认定决定书（如果已经申请并获得）、工资未按时发放的相关证据（如银行流水、工资条等）等材料。
- 投诉流程：前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格并提交准备好的材料。劳动监察部门将进行调查核实，并可责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
- 提交申请：若劳动监察部门的处理未能满意解决你的问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 准备证据：仲裁申请时需准备充分的证据，包括工伤认定决定书（如果尚未申请，应尽快申请）、劳动能力鉴定结论（如果需要进行劳动能力鉴定）、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。
- 仲裁流程：劳动仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需陈述事实、出示证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
五、提起诉讼
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 充分举证：在诉讼过程中，你需充分提供证据支持自己的诉求，由法院进行公正判决。若判决用人单位支付工资而其未履行，你可申请强制执行。
六、注意事项
- 及时维权：发现工资未按时发放时应及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
- 了解法律规定：在维权过程中应充分了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：整个维权过程中务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
最后，我想强调的是，面对工伤期间工资未按时发放的问题，你应保持冷静、理性，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。