孕晚期被开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体赔偿月数根据您的工作年限来计算。以下是详细解释和计算方式：
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违反此规定，即属于违法解除劳动关系。
赔偿金的计算方式：
- 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即：
- 工作满一年 → 赔偿两个月工资；
- 工作半年至一年 → 赔偿两个月工资；
- 工作不足半年 → 赔偿一个月工资。
月工资的定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。
具体计算公式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 对应年限的月工资赔偿倍数（每满一年为2，六个月以上不满一年为2，不满六个月为1）× 月工资
示例说明：
- 若您在单位工作2年8个月后被违法开除，赔偿金计算为：\(3\text{年（按3年计）} \times 2\text{个月/年} = 6\text{个月工资}\)。
- 若您工作4个月后被违法开除，赔偿金为：\(0.5\text{个月} \times 2 = 1\text{个月工资}\)。
维权建议：
- 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知等相关文件，这些将是您维权的重要证据。
- 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 申请仲裁：若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
- 法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。