怀孕5个月被开除，劳动者有权获得相应的赔偿金，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，除劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形外，不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则用人单位应支付的赔偿金为：\(3 \times 8000 \times 2 = 48000元\)。

二、孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇

若用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者在“三期”内失去工作，劳动者还有权要求用人单位支付“三期”内的工资及福利待遇。这部分费用通常包括孕期工资、产期工资（即生育津贴）和哺乳期工资。

• 孕期工资：按照劳动者正常出勤的工资标准支付。
• 产期工资：即生育津贴，按照劳动者生育前12个月的平均工资标准，由生育保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳生育保险，则由用人单位承担。
• 哺乳期工资：按照劳动者正常出勤的工资标准支付，直至哺乳期结束（通常为婴儿满一周岁）。

注意：这部分费用的具体计算需根据劳动者的实际情况和当地的相关政策执行。

三、其他可能的赔偿

若用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失（如精神损害、医疗费用等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这部分赔偿需根据劳动者的实际损失和证据情况确定。

四、维权建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、医疗证明等，以证明用人单位的违法行为和劳动者的损失。
2. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金和“三期”内的工资及福利待遇。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，怀孕期间被开除是一个严重的问题，不仅影响劳动者的经济收入，还可能对劳动者的身心健康造成损害。因此，建议您及时咨询专业律师（即我本人，仓旦成才让律师，专注于经济纠纷、交通事故、工伤赔偿、刑事辩护、合同纠纷、房产纠纷领域），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。