结论前置：怀孕期间公司开除员工属于违法解除劳动合同的行为，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，并可能涉及其他赔偿项目。具体赔偿金额需根据您的工作年限、月工资水平及实际情况来确定。
一、赔偿金的计算
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
举例：您工作4年，平均月薪为X元，则经济补偿为4X元，赔偿金为8X元。
二、其他可能的赔偿项目
三期工资损失：
- 您可主张公司支付孕期、产期、哺乳期期间的工资损失，具体金额根据您正常工作时的工资标准和相应期间来计算。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退您期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇，如奖金、津贴等。
生育津贴：
- 如果您因被开除而未能享受生育保险待遇，公司应按照您产假前工资的标准支付生育津贴。
其他直接经济损失：
- 包括求职费用、培训费用等因被开除而导致的直接经济损失。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 首先尝试与公司协商解决，看是否能达成和解协议。
- 协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和申请书。
- 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您应收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、孕期检查记录等，以证明公司的违法行为和您的损失。
- 赔偿金额的具体计算可能因地区和具体案情而有所不同，我会根据您的具体情况给出更准确的法律意见。
- 孕期被开除是一个严重的违法行为，您有权要求公司支付相应的赔偿金和其他损失，不要轻易放弃自己的权益。
最后，孕期被公司开除确实是一个令人糟心的事情，但请相信法律会为您撑腰。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。