关于您提出的“档案不调去公司可以吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们需要明确的是，档案对于个人来说具有极其重要的意义。它不仅是个人历史记录的载体，更是未来在考录招聘、办理政审考察、申报职称评审、办理退休等关键环节中不可或缺的证明材料。因此，档案的妥善管理和移交是至关重要的。
接下来，我们根据不同情况来具体分析：
如果您是高校毕业生：
- 根据相关规定，高校毕业生离校时，档案应由高校根据其就业去向进行转递。
- 如果您到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业，档案应转递至就业单位或定向单位。
- 如果您到非公单位就业、灵活就业及自主创业，档案可以转递至就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构。
- 在这种情况下，档案的移交是法定的，也是为了保障您未来的权益和便利。因此，除非有特殊情况并经过相关程序批准，否则档案不应留在个人手中或拒绝移交。
如果您已经是职场人士：
- 根据《档案法》及相关规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织应当按照国家有关规定，定期向档案馆或指定接收单位移交档案。
- 如果您所在的公司有档案管理权限并要求您移交档案，那么您应当配合完成档案的移交工作。
- 拒绝移交档案可能构成违法行为，并可能面临法律责任，包括警告、记过、降级甚至撤职等处分。
特殊情况处理：
- 如果您因特殊原因（如档案遗失、损坏等）无法及时移交档案，应及时与所在单位或档案管理部门沟通，并按照规定程序进行补办或修复。
- 在任何情况下，都不应将档案留在个人手中或擅自处理，以免造成不必要的麻烦和法律风险。
总结与建议：
- 档案的移交是法定的，也是为了保障您未来的权益和便利。因此，在正常情况下，您应当配合完成档案的移交工作。
- 如果您对档案的移交有疑问或担忧，建议及时与所在单位或档案管理部门沟通，了解具体政策和程序。
- 请务必牢记，档案是您的宝贵资源，也是国家的宝贵财富。妥善管理和移交档案是每个人的责任和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。