正常情况下无法通过合法途径一天内要到工资，但若公司存在恶意拖欠等特殊情况，可通过以下方式尝试快速解决：

1. 与公司友好协商
   • 沟通方式：直接找到公司负责工资发放的部门（如财务部）或者上级领导，以诚恳、平和的态度说明自己目前急需工资的紧急情况，比如家中有突发疾病需要支付医疗费用、面临重要的债务还款期限等。
   • 法律依据：虽然法律没有规定必须一天内支付工资，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你与公司之间存在合法的劳动关系，公司有义务按时支付工资，通过友好协商，公司可能会基于人道主义或者维护员工关系考虑，尽快安排支付。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉流程：准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以及能证明公司拖欠工资的证据，如与财务或领导沟通工资发放的聊天记录、邮件等。然后前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细说明公司拖欠工资的情况和你的诉求。
   • 处理时间：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实且较为简单明确，劳动监察部门可能会责令公司在较短时间内（有可能在一天内，但这不是绝对的，取决于具体情况和部门的工作效率）支付工资。根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。不过在实际处理中，对于一些紧急情况，会加快处理进度。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 紧急处理：一般情况下，劳动仲裁有一定的审理期限。但如果你能证明公司存在恶意拖欠工资等严重情况，且你面临的生活困难等紧急状况，可以向仲裁委员会说明情况，申请加快处理进度。仲裁委员会会根据具体情况决定是否采用简易程序或者优先安排审理，有可能在较短时间内（但不一定能保证一天内）作出裁决，要求公司支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

需要提醒的是，在采取任何措施之前，都要确保自己的行为合法合规，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，可以直接向我咨询。