公司送员工粽子一般不算违纪。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度角度

公司是否有违纪的相关规定是判断送粽子是否违纪的关键。如果公司的规章制度中明确规定了员工不得接受公司赠送的任何物品，或者对赠送物品有严格的限制条件（比如仅限于特定节日、特定金额以下等），而此次送粽子行为违反了这些规定，那么从公司内部管理角度，送粽子可能被视为违纪行为。但通常情况下，公司规章制度不会如此严格且不合理地限制公司对员工的正常福利赠送，所以大多数情况下送粽子不会因违反公司规章制度而被认定为违纪。

从劳动法律法规角度

劳动法律法规主要关注的是公司与员工之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益保障。公司送员工粽子属于一种福利行为，并不涉及上述劳动法律法规所规范的核心内容。只要公司没有通过送粽子这种方式来规避法律义务，比如以送粽子代替应支付的工资、加班费等，那么这种行为就不违反劳动法律法规，也就不能被认定为违纪。

从道德和职场文化角度

从道德层面来看，公司送员工粽子是一种关怀员工、增强团队凝聚力的表现，体现了公司对员工的尊重和重视，是值得肯定和鼓励的行为。在职场文化中，这种福利行为有助于营造良好的工作氛围，促进员工之间的和谐相处和公司的稳定发展。因此，从道德和职场文化的角度，送粽子不仅不算违纪，反而是一种积极正面的行为。

建议：如果公司担心送粽子等福利行为可能引发一些不必要的争议或误解，可以在公司规章制度中对福利发放的相关事项进行明确规定，比如福利的种类、发放标准、发放方式等，这样既可以保障员工的合法权益，也可以规范公司的管理行为。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。