公司克扣员工工资用于发放礼品的行为，通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付员工的劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。

二、违法情形分析

1. 未经员工同意的克扣：

   • 如果公司未经员工同意，擅自克扣员工工资用于发放礼品，这种行为明显违反了上述法律规定，侵犯了员工获取劳动报酬的权利。

2. 劳动合同未约定或公司规定不合理的情形：

   • 即使劳动合同中未明确约定不得克扣工资用于发放礼品，或者公司虽有相关规定但未经公开公示或未得到员工认可，这种克扣行为同样可能被视为违法。因为，公司规定不得违反法律法规的强制性规定，且必须确保员工的知情权和同意权。

三、法律后果与应对措施

1. 员工有权追回被克扣的工资：

   • 员工有权要求公司返还被克扣的工资，并可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地的劳动监察机构投诉公司的违法行为，或者提请劳动仲裁机构进行仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 建议友好沟通与法律援助：

   • 在采取法律行动之前，建议员工先与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑寻求法律援助或采取法律手段。

四、特殊情况说明

• 员工同意以薪资交换礼品：
  • 如果员工明确表示同意以一定比例的薪资交换礼品，并且这种交换是在充分尊重、公正、自由的前提下签署的协议，那么这种行为可能不被视为违法。但这种情况非常特殊，且必须确保员工的真实意愿和合法权益得到充分保障。

总结与建议：

公司克扣员工工资用于发放礼品的行为，在未经员工同意或劳动合同未约定、公司规定不合理的情况下，通常是违法的。员工有权追回被克扣的工资，并向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁。建议员工在遇到此类问题时，先与公司进行友好沟通，如果无法解决问题，再考虑寻求法律援助或采取法律手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。