结论：公司突然降薪6个月且领导乱骂人，这两个行为分别涉及不同的法律问题，降薪行为可能违法，领导辱骂员工也可能构成违法。以下从这两个方面进行详细分析：
一、关于公司突然降薪6个月
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
- 工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意，不得单方面降低劳动者的工资标准。
法律分析：
- 如果公司突然降薪6个月，且未与劳动者协商一致，也未在劳动合同中有相关约定，那么这种行为很可能构成违法。
- 劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 劳动者应首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并要求公司出具书面通知。
- 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、关于领导乱骂人
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 领导辱骂员工可能侵犯了员工的人格尊严权，属于违法行为。
法律分析：
- 领导辱骂员工不仅违反了职业道德，也可能构成对员工人格尊严的侵犯。如果辱骂行为严重，甚至可能构成侮辱罪或诽谤罪（在特定情境下，如公开场合辱骂且造成严重后果）。
- 在劳动关系中，领导应尊重员工的人格尊严，不得使用侮辱性语言或行为对待员工。
建议：
- 员工可以首先尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和诉求，要求领导停止辱骂行为。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果辱骂行为严重且持续存在，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：面对公司突然降薪和领导辱骂的情况，劳动者应保持冷静，收集相关证据，并尝试与公司进行沟通协商。如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。