公司领导一声不吭降薪是违法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。如果公司未经劳动者同意，擅自降低工资，就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。

2. 降薪的程序要求：

   • 即使公司因经营困难或其他原因需要调整工资，也应遵循一定的程序。通常，这需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未与劳动者协商，就单方面降低工资，这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

3. 降薪的合法性条件：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，降薪也不是直接的法律后果，而是解除劳动合同前的可能措施之一，且需满足特定条件。
   • 除此之外，公司没有合法的理由和程序，是不能随意降薪的。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果公司擅自降薪，劳动者有权向公司提出异议，并要求恢复原工资水平。
   • 如果公司拒绝恢复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到公司擅自降薪的情况，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。
• 如果沟通无果，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司擅自降薪被认定为违法，公司可能需要补发工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于劳动者来说，如果成功维权，不仅可以恢复原工资水平，还可能获得一定的经济补偿。

总之，公司领导一声不吭降薪是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。