加班费1 1是违法的吗-刘扬律师

加班费1 1是违法的吗-刘扬律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

法定节假日加班费按照1:1的标准支付是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班费的支付标准，即不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百。

法理分析

法定节假日是全体公民共同享受的休息时间，它不仅是劳动者身心放松、恢复体力的机会，也是国家法律赋予劳动者的基本权利。当用人单位在这些特殊的日子里要求劳动者加班时，必须给予足够的经济补偿，以弥补劳动者因加班而失去的休息时间和可能产生的额外负担。按照1:1的比例支付加班费，显然无法起到这样的补偿作用，也不符合法律的公平原则。

劳动者应对措施

面对用人单位在法定节假日按照1:1标准支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的加班费。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律的规定和用人单位的义务，以及自己因此受到的损失。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付足额的加班费。
申请劳动仲裁：劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据法律的规定和双方的证据来作出裁决，要求用人单位支付足额的加班费。

示例说明

假设一个劳动者的日工资为200元，在法定节假日被安排加班一天。按照法律的规定，用人单位应支付不低于600元（200元×3）的加班费。如果用人单位只支付了200元，即按照1:1的标准支付，那么这就是违法的。劳动者可以按照上述措施来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日加班费按照1:1的标准支付是违法的。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

工厂加班费统一违法与否，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、加班费支付标准与法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，必须支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果工厂统一按照低于这些标准的费率支付加班费，那么这种行为就是违法的。例如，如果工厂在休息日安排工作，但只支付150%的工资报酬，而不是法律规定的200%，这就违反了劳动法的规定。二、加班费计算基数与合法性加班费的计算基数通常应基于劳动合同中约定的月工资来确定。如果劳动合同中没有明确约定或约定不明，则应依据相关法律法规来确定正常工作时间的月工资，并以此作为加班工资的计算基数。这个计算基数不得低于当地月最低工资标准。如果工厂在计算加班费时，故意降低计算基数，如以低于劳动合同约定的工资或当地最低工资标准为基数，那么即使加班费率本身符合法律规定（如150%、200%、300%），但实际支付的加班费总额仍然可能低于劳动者应得的金额，这种行为也是违法的。三、特殊工时制度下的加班费支付对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的工厂，其加班时间的计算和限制可能有所不同。但无论如何，只要实际发生加班事实，工厂均需按法定标准支付加班费。在综合计算工时工作制下，平均日或周工作时间超过法定标准的部分视为加班，需支付加班费。在不定时工作制下，虽然不执行常规加班规定，但具体适用条件需严格符合法律要求，且工厂仍需确保劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。四、工厂违法支付加班费的后果与劳动者维权途径如果工厂违法支付加班费，劳动者有权要求工厂按照法律规定的标准支付加班费，并通过合法途径来维护自己的权益。具体维权途径包括：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通协商，要求其依法支付足额加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。提起劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付违法未支付的加班费及可能的赔偿金。总结与建议：工厂加班费是否统一违法，取决于加班费的支付标准、计算基数以及是否符合特殊工时制度下的规定。如果工厂支付的加班费低于法律规定的标准或计算基数不合法，那么这种行为就是违法的。作为劳动者，你有权要求工厂依法支付加班费，并通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你对工厂的加班费支付情况有疑问或发现违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

加班一分钱加班费没有，这种行为是违法的，除非符合特定条件（如特殊工时制且经过审批，或劳动者自愿加班且非用人单位安排），否则用人单位必须按照法律规定支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、以及法定休假日工作时，必须按照相应的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。违法情形分析用人单位若未按照上述法律规定支付加班费，即构成违法行为。这包括但不限于以下几种情形：低于法定标准支付：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。不支付加班费：用人单位安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费，这直接违反了劳动法的规定。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，用人单位可能无需支付加班费，但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的加班费权益。这些特殊情况主要包括：特殊工时制：若用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制），并经过劳动行政部门批准，其加班工资的计算方式与标准工时制有所不同。但即便如此，在法定节假日加班时，通常仍需支付加班工资。劳动者自愿加班：若劳动者自愿主动加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明用人单位强制要求加班，那么在这种情况下，用人单位可以不支付加班费。但实践中判断是否为自愿加班需综合考虑多方面因素，如是否有相关工作安排、工作任务是否合理等。劳动者维权途径面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及经济补偿。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，加班一分钱加班费没有是违法的，除非符合特定的例外情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

加班费一比一是否合法，需根据具体的加班类型来判断。以下是针对不同加班类型的详细分析：工作日加班结论：工作日加班时，加班费一比一是不合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。分析：工作日加班，法律明确规定了应支付不低于工资150%的加班工资，因此，公司不能以一比一的比例支付加班费，而应依法支付加班工资。休息日加班结论：休息日加班时，若公司选择调休而非支付加班费，且调休比例为一比一（即加班一小时调休一小时），这在法律上是允许的，但前提是公司确实安排了调休且调休时间合理。若公司未安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。分析：休息日加班，法律允许用人单位通过安排补休来补偿劳动者，但补休的比例应合理，且应确保劳动者的休息权得到充分保障。若公司选择支付加班费，则需按照不低于工资200%的标准支付。法定节假日加班结论：法定节假日加班时，加班费一比一是绝对不合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。分析：法定节假日是全体公民共同享受的休息时间，具有特殊的纪念意义和法律地位。因此，法律明确规定法定节假日加班必须支付不低于工资300%的加班工资，不能以调休或一比一的比例支付加班费来替代。建议与措施：对于劳动者而言，若发现公司支付的加班费比例不符合法律规定，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付足额的加班费。若协商无果，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总结：加班费一比一是否合法，取决于具体的加班类型。工作日加班和法定节假日加班时，一比一的比例是不合法的；而休息日加班时，若公司选择调休且调休比例合理，则是合法的，但若未安排调休，则需按照法律规定支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班费按1倍支付一般是不合法的，但具体是否合法还需根据加班的具体情况以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外被安排加班，用人单位应支付至少1.5倍的加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日（如周末）被安排工作且无法获得补休的情况下，劳动者应获得至少2倍的加班费。法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，劳动者应获得至少3倍的加班费。二、加班费按1倍支付的情况分析不符合法定标准：根据上述法律规定，加班费按1倍支付显然不符合法定标准。无论是延长工作时间、休息日加班还是法定节假日加班，用人单位都应支付高于正常工作时间工资的报酬。可能存在的例外情况：虽然一般情况下加班费按1倍支付是不合法的，但也可能存在某些特殊情况或约定。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费的支付标准，且该标准不低于法定最低标准（尽管实际上很难想象会有这样的约定），那么可能按照约定执行。然而，这种约定必须合法、合理且明确，否则可能被视为无效。实际操作中的注意事项：在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定支付加班费。如果劳动者发现用人单位未按照法定标准支付加班费，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。三、法律建议了解自身权益：劳动者应了解自己的加班权益和加班费的支付标准，以便在必要时维护自己的合法权益。保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实和加班时间。及时维权：如果发现用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。总结来说，加班费按1倍支付一般是不合法的。用人单位应严格按照法律法规的规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若是在工作日加班，加班费不按照1.5倍工资支付是违法的。若是在休息日加班且不能安排补休，加班费不按照2倍工资支付也是违法的。若是在法定节假日加班，加班费不按照3倍工资支付同样是违法的。详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在不同情况下安排劳动者加班，应支付不同的加班费标准：工作日加班：法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。解释：这意味着，如果劳动者在工作日加班，用人单位应按照其正常工资的1.5倍支付加班费。若未按照此标准支付，则构成违法。休息日加班：法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。解释：在休息日，如果劳动者被安排工作且无法获得补休，用人单位应按照其正常工资的2倍支付加班费。若未按照此标准支付，同样构成违法。法定节假日加班：法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。解释：法定节假日是劳动者应享有的休息时间，如果用人单位安排劳动者在这些日子工作，必须按照其正常工资的3倍支付加班费。这是国家对劳动者休息权的重视和保护，若未按照此标准支付，显然违法。劳动者应对措施：面对用人单位未按照法定标准支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以依法向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。举例说明：假设劳动者的正常工资为每小时20元，那么：在工作日加班1小时，应获得的加班费为：20元 × 1.5 = 30元。在休息日加班1小时且不能安排补休，应获得的加班费为：20元 × 2 = 40元。在法定节假日加班1小时，应获得的加班费为：20元 × 3 = 60元。若用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者即有权采取上述应对措施来维护自己的权益。总结与建议：加班费是劳动者应得的劳动报酬之一，用人单位必须按照法律规定支付。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果遇到加班费支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司长期实行996工作制，并且只支付1倍的加班费是不合法的。分析如下：关于996工作制： 996工作制指的是每周工作6天，每天工作9小时，即每周工作54小时。根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，996工作制明显超出了法定工作时间。关于加班费：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在996工作制下，劳动者每天多工作1小时（假设原本每天工作8小时），这部分时间应视为延长工作时间，公司应支付不低于工资150%的加班费。如果这多出的1小时是在休息日（如周六）工作的，且公司不能安排补休，则应支付不低于工资200%的加班费。因此，公司只支付1倍的加班费显然是不符合法律规定的。法律后果：如果公司长期实行996工作制且只支付1倍加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费，并可能要求公司改正违法行为。在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。建议：如果你所在的公司长期实行996工作制且只支付1倍加班费，建议你先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位安排加班并支付加班费，这一行为本身并不违法，但需满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：一、合法支付加班费的条件支付标准符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的计算标准和支付义务。举例：员工正常工作时间每小时工资为20元，工作日加班1小时，用人单位应支付至少30元的加班费，此情况合法。加班时长符合法律限制且程序合法：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。举例：企业与工会及员工协商一致后，安排员工每日加班2小时，连续5天（共10小时），且依法支付加班费，此行为合法。二、违法支付加班费的情形加班时长超过法定限制：即便支付了加班费，若用人单位安排劳动者每月加班时间超过36小时，仍属违法行为。举例：工厂长期安排员工每天加班4-5小时，导致月加班总时长远超36小时，即使按规定支付加班费，也违反了法律规定。未遵循法定程序：用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排加班，即使事后支付加班费，也是违法的。举例：公司未与员工协商，直接要求周末加班并支付加班费，侵犯了员工的休息权和协商权，属于违法行为。三、劳动者维权途径若用人单位在安排加班时未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位协商解决加班费问题。投诉与责令支付：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。法律救济：逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。四、总结与建议用人单位在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，确保加班时长符合法律限制，并依法与工会和劳动者协商，同时按照法定标准支付加班费。劳动者在遇到加班不给加班费或加班时长超标的情况时，也应积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。

加班费本身是合法的，但具体是否合法支付需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、加班费支付的合法性基础根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。这些规定明确了加班费的支付标准和条件，为劳动者提供了法律保障。因此，在符合法律规定的情况下，用人单位支付加班费是合法的，也是其应尽的义务。二、加班费支付的特殊情况虽然加班费支付有明确的法律规定，但也存在一些特殊情况，使得用人单位在某些情形下可能无需支付加班费或支付方式有所不同：不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费也是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。三、违法不支付加班费的法律后果如果用人单位未依法支付加班费，将面临以下法律后果：劳动行政部门查处：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能处以罚款等行政处罚。劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、劳动者的权益保障与建议作为劳动者，在面对加班费问题时，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是一些建议：保留证据：妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。很多时候，通过友好协商可以解决问题。寻求法律援助：若协商无果，不要害怕寻求法律援助。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，加班费本身是合法的，但具体是否合法支付需视用人单位是否遵守相关法律规定而定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于加班费或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：用人单位仅支付1倍工资作为加班费，通常是违法的，具体是否违法需根据加班类型判断。下面我将从不同加班类型对应的加班工资支付标准出发，为你详细分析。一、不同加班类型对应的加班工资支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算需遵循以下三种情形：平时加班（工作日延长工作时间）支付标准：加班工资为不低于工资的150%。具体计算方法为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。例如，月工资6000元，加班4小时，加班工资应为206.90元（6000÷21.75÷8×4×1.5）。违法情形：若用人单位仅支付1倍工资作为加班费，则构成违法。休息日加班支付标准：若不能安排补休，加班工资为不低于工资的200%。具体计算方法为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。例如，月工资6000元，周末加班4小时，加班工资应为413.79元（6000÷21.75÷8×4×2）。违法情形：同样，若用人单位仅支付1倍工资作为加班费，且未安排补休，则构成违法。法定节假日加班支付标准：加班工资为不低于工资的300%。具体计算方法为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。例如，月工资6000元，法定节假日加班3小时，加班工资应为620.69元（6000÷21.75÷8×3×3）。违法情形：若用人单位仅支付1倍工资作为加班费，则明显构成违法。二、加班工资的计算基数法律规定：加班工资的计算基数一般应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与劳动者代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体协议；若集体协商无法达成一致，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。注意事项：用人单位不得随意降低加班工资的计算基数，如排除基本工资、绩效工资、奖金等部分，否则将构成违法。这意味着，即使加班工资的计算比例正确，但如果计算基数被人为降低，也可能导致实际支付的加班工资低于法定标准。三、劳动者的权益保护投诉与仲裁：如果用人单位违反上述规定，未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。证据收集：在投诉或申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。四、特殊情况说明自愿加班：即使劳动者是自愿加班，用人单位也需按照法定标准支付加班工资。自愿加班并不免除用人单位支付加班工资的义务。综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算可能略有不同。但无论如何，用人单位都需确保劳动者在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准，并按照法定标准支付加班工资。总结与建议：用人单位在计算和支付加班工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若你发现用人单位仅支付1倍工资作为加班费，且该支付标准低于上述法定标准，那么用人单位的行为很可能构成违法。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。