结论：公司高管在境外有居住权，并不一定会直接影响涉密人员入职该公司，但可能会在某些情况下成为公司考虑的因素之一，具体需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 居住权与涉密资格的关系：

   • 居住权本身并不直接决定一个人是否具备涉密资格。涉密资格的授予通常基于个人的背景审查、忠诚度、可靠性以及是否满足特定的安全要求。
   • 然而，如果公司高管的境外居住权涉及到与外国政府、机构或个人的密切联系，且这种联系可能对公司安全构成潜在威胁，那么这可能会成为公司考虑涉密人员入职时的一个负面因素。

2. 公司安全政策和程序：

   • 公司通常会制定严格的安全政策和程序，以确保涉密信息的安全。这些政策和程序可能包括对涉密人员的背景审查、安全培训、定期的安全评估等。
   • 在这些政策和程序中，公司可能会考虑高管在境外的居住情况，特别是如果这种居住情况可能影响到公司的安全利益。例如，如果高管在境外有频繁的旅行或与外国实体的密切联系，公司可能会更加谨慎地评估其涉密资格。

3. 法律法规的遵循：

   • 公司在处理涉密信息时，必须遵守相关的法律法规，如国家安全法、保密法等。这些法律法规可能对涉密人员的资格有明确的规定。
   • 如果公司高管的境外居住权违反了相关法律法规，或者可能引发法律纠纷，那么这显然会影响涉密人员的入职决策。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况进行综合判断。例如，如果高管在境外有居住权，但能够证明其与公司安全利益无冲突，且满足其他涉密资格要求，那么公司可能会考虑批准其入职。
   • 另一方面，如果公司认为高管的境外居住权可能带来安全风险，或者无法确保其满足涉密资格要求，那么公司可能会拒绝其入职申请。

建议：

• 对于公司而言，在招聘涉密人员时，应进行全面的背景审查和安全评估，包括考虑高管在境外的居住情况。
• 对于个人而言，如果计划入职涉密岗位，且拥有境外居住权，应提前了解公司的安全政策和程序，以及相关法律法规的要求，确保自己符合涉密资格条件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。