关于公司员工长期驻外，国家是否有相关规定的问题，结论是：国家对于员工长期驻外并没有统一的、具体的强制性规定，但相关劳动法律法规中涉及到了与驻外工作相关的一些原则性要求和权益保障。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若员工被长期派往国外工作，这通常被视为劳动合同内容的变更或特殊安排，建议用人单位与员工签订专门的派遣协议或补充协议，明确驻外工作的期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇、休息休假、社会保险、福利待遇等关键条款。
   • 派遣协议或补充协议应确保员工的合法权益不受侵害，并符合国内外相关法律法规的要求。例如，对于驻外员工的薪酬，应考虑到当地的生活成本、汇率变动等因素，确保员工的收入水平与其付出相匹配。

2. 工作时间与休息休假：

   • 虽然国家没有针对驻外员工的具体工作时间规定，但用人单位应遵守国内外关于工作时间和休息休假的法律法规。例如，在中国，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若驻外工作涉及加班，应依法支付加班费或安排补休。
   • 同时，用人单位应尊重驻外员工所在国的法定节假日和休息日安排，确保员工能够享受应有的休息时间。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。对于驻外员工，用人单位应了解并遵守员工所在国的社会保险制度，确保员工能够享受当地的社会保险待遇。
   • 若员工所在国未建立社会保险制度或社会保险制度与国内存在差异，用人单位应与员工协商确定替代方案，如购买商业保险等，以保障员工的权益。
   • 此外，用人单位还应关注驻外员工的福利待遇问题，如提供必要的住宿、交通、通讯等补贴，以及安排定期的体检和休假等。

4. 劳动保护与安全卫生：

   • 用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和安全卫生条件。对于驻外员工，用人单位应特别关注员工所在国的工作环境和安全状况，确保员工的人身安全和健康。
   • 用人单位应为驻外员工提供必要的劳动保护用品和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，用人单位还应建立应急预案和救援机制，以应对可能发生的突发事件。

5. 争议解决与法律适用：

   • 若驻外员工与用人单位之间发生劳动争议，应首先通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无果，可根据双方约定或相关法律法规的规定，选择仲裁或诉讼等方式解决争议。
   • 在处理涉外劳动争议时，应特别注意法律适用问题。根据国际私法的原则和相关国家的法律规定，确定适用的法律和管辖法院或仲裁机构。

建议：对于公司而言，在安排员工长期驻外时，应充分了解并遵守国内外相关法律法规的要求，与员工签订详细的派遣协议或补充协议，明确双方的权利和义务。同时，公司还应关注驻外员工的权益保障问题，提供必要的支持和帮助，确保员工能够安心、顺利地完成驻外工作任务。

后续行动：如果您或您的公司正面临员工长期驻外的相关问题，或有任何关于涉外劳动纠纷的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。