结论：员工长期在国外工作，一般情况下是可以申请回国工作的，但具体能否成功以及申请流程和要求会因多种因素而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司政策角度：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中有关于工作地点、调动等相关条款，员工需要仔细查看这些条款。若合同中明确规定了员工可以在一定条件下申请回国工作，或者公司有相关的内部调动政策，那么员工可以按照合同或政策规定的流程提出申请。
   • 若合同中没有明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己希望回国工作的意愿，并协商可能的解决方案。公司可能会根据业务需求、员工表现等因素来考虑是否批准员工的申请。

2. 从签证和居留许可角度：

   • 员工在国外工作通常需要持有相应的工作签证或居留许可。如果员工希望回国工作，需要确保自己在国内的居留和工作资格。这可能涉及到办理国内的就业许可、工作签证等相关手续。
   • 员工需要了解并遵守国内关于外国人就业的相关法律法规，确保自己的回国工作申请符合法律要求。

3. 从税务和社保角度：

   • 员工在国外工作期间可能已经缴纳了当地的税费和社保。在申请回国工作时，员工需要了解并处理这些税务和社保问题，以避免可能的法律纠纷或经济损失。
   • 员工可以咨询专业的税务和社保机构，了解如何在国内继续缴纳社保或处理国外社保的转移等问题。

建议：

• 在申请回国工作前，员工应充分了解并准备相关的材料和手续，包括但不限于劳动合同、签证、居留许可、税务和社保证明等。
• 员工可以与公司的人力资源部门或专业机构进行沟通，获取更详细和准确的指导和帮助。
• 如果员工在申请过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。