国企海外签5年合同到期后调回国内工作，从法律角度讲是可行的，但具体能否实现还需考虑合同条款、公司政策以及法律规定等多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款角度

• 合同约定：首先，需要查看您与国企签订的海外工作合同中是否有关于工作期限、工作地点变更以及合同到期后的处理等条款。如果合同中明确规定了合同到期后您需要调回国内工作，或者双方对此有明确的约定，那么按照合同约定执行即可。
• 合同解除与续签：如果合同中没有明确规定合同到期后的处理方式，或者您希望在合同到期后继续留在海外工作，那么您需要与国企进行协商，看是否可以续签合同或者调整工作地点。如果双方无法达成一致，那么合同到期后自然终止，您有权选择是否接受国企的调回安排。

2. 公司政策角度

• 国企内部政策：除了合同条款外，国企内部可能还有关于员工海外工作、调回国内工作的相关政策。这些政策可能涉及员工的职业发展、薪酬福利、工作安排等方面。因此，在决定是否接受调回安排前，您需要了解并考虑这些政策对您的影响。
• 协商与沟通：如果您对调回安排有异议或者希望继续留在海外工作，您可以与国企的人力资源部门或者上级领导进行协商和沟通。在沟通过程中，您可以表达自己的意愿和诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律规定角度

• 劳动法规定：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同或者终止劳动合同。如果双方协商一致终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合法定条件）。但是，如果合同中有特别约定或者双方有另行协议，那么可能不适用这一规定。
• 涉外劳动法律适用：由于您是在海外工作，因此还需要考虑涉外劳动法律的适用问题。不同国家或地区的劳动法律可能存在差异，因此在处理涉外劳动纠纷时，需要遵循当地的法律规定和国际惯例。不过，在您的情况下，由于合同是与国企签订的，且调回安排涉及国内工作，因此主要适用国内劳动法律。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：在合同到期前，建议您提前与国企进行沟通，了解调回安排的具体情况、时间、地点以及薪酬福利等方面的变化。这样可以帮助您更好地做出决策。
• 考虑个人发展：在决定是否接受调回安排时，您还需要考虑自己的个人发展需求和职业规划。如果调回国内工作更符合您的职业发展规划，那么接受调回安排可能是一个不错的选择。反之，如果您希望继续留在海外工作或者寻找其他发展机会，那么您可以与国企进行协商或者考虑其他选择。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据可以在后续发生纠纷时作为证明您意愿和诉求的依据。