新职伤确认后，医疗费原则上不应被拒赔，但存在特定情形时可能拒赔。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下，新职伤确认后医疗费应获赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦职工的新职伤（即新的工伤或职业病）得到确认，其因治疗该职伤所产生的医疗费用，应当由工伤保险基金或用人单位承担。这是工伤保险制度的基本原则，旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其经济负担。
二、特定情形下，医疗费可能被拒赔
尽管有上述原则性规定，但在某些特定情形下，医疗费仍可能被拒赔。这些情形主要包括：
未按规定程序治疗：
- 如果工伤职工未按照规定的程序进行治疗，比如未在指定的医疗机构就医，或者未经工伤保险经办机构同意擅自转院治疗等，那么其产生的医疗费用可能不被认可，从而被拒赔。
治疗非工伤疾病：
- 如果工伤职工在治疗过程中，同时治疗了非工伤引起的疾病，那么这部分非工伤疾病的医疗费用通常不会被赔偿。工伤保险只负责赔偿因工伤或职业病引起的医疗费用。
医疗费用超出合理范围：
- 如果工伤职工的医疗费用超出了合理范围，比如使用了不必要的昂贵药品或进行了不必要的手术等，那么超出部分的费用可能不被赔偿。工伤保险基金或用人单位有权对医疗费用的合理性进行审核。
未及时申报工伤或提供必要材料：
- 如果工伤职工未及时申报工伤，或者未提供必要的医疗证明、费用清单等材料，那么其医疗费用也可能被拒赔。因为工伤保险基金或用人单位需要这些材料来审核医疗费用的真实性和合理性。
三、应对建议
及时申报工伤：
- 工伤发生后，职工应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤。这是确保医疗费用得到赔偿的前提。
保留好医疗证明和费用清单：
- 工伤职工在治疗过程中，应妥善保留好所有的医疗证明和费用清单。这些材料是申请赔偿的重要依据。
了解工伤保险政策：
- 工伤职工应了解工伤保险的相关政策，包括赔偿范围、赔偿标准等。这样可以在治疗过程中做到心中有数，避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果工伤职工的医疗费用被拒赔，且认为拒赔理由不成立，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
如果你在新职伤确认后遇到医疗费被拒赔的情况，且认为拒赔理由不成立，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。