行政单位的公用经费在符合规定的情况下，是可以支出劳动保护用品费用的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法规依据角度：

   • 根据《中华人民共和国预算法》及相关财政管理制度，行政单位的公用经费主要用于保障单位正常运转和完成日常工作任务，这其中包括了对工作人员的必要劳动保护。劳动保护用品作为保障工作人员安全与健康的重要物资，其费用支出在公用经费的合理范围内是受到法律支持的。
   • 同时，具体到劳动保护用品的采购和使用，还需遵循《中华人民共和国安全生产法》以及相关行业安全标准的规定，确保用品的质量和适用性，从而保障工作人员的合法权益。

2. 财务管理角度：

   • 行政单位在财务管理上，需要建立完善的内部控制制度，对公用经费的使用进行规范和监督。劳动保护用品费用的支出，应当纳入单位的年度预算计划，并经过严格的审批程序，确保资金的合理使用和有效监管。
   • 在实际操作中，行政单位可以根据工作需要和预算安排，合理确定劳动保护用品的种类、数量和采购方式，确保用品的及时供应和有效使用。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，行政单位可能会遇到劳动保护用品费用支出与公用经费其他项目之间的平衡问题。这时，单位需要根据工作实际需求和预算状况，进行科学合理的规划和安排，确保各项费用的支出都能满足工作需要，同时不超出预算范围。
   • 如果行政单位在劳动保护用品费用支出方面遇到困难或疑问，可以及时向财政部门或相关主管部门咨询，寻求专业的指导和帮助。

建议与注意事项：

• 行政单位在支出劳动保护用品费用时，应确保费用的合理性和必要性，避免浪费和滥用。
• 同时，应加强对劳动保护用品的质量监管，确保用品符合相关安全标准，有效保障工作人员的安全与健康。
• 如果行政单位在劳动保护用品费用支出方面存在违规行为或管理不善的情况，可能会面临财政部门的审计和监督，甚至可能承担相应的法律责任。

如有任何关于行政单位公用经费支出或劳动保护用品费用方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。