公用经费不能用于机关单位劳务派遣。下面我将从相关法规和政策的角度进行详细解释。

首先，我们需要明确公用经费的定义和用途。公用经费通常指的是用于保障机关单位正常运转、完成日常工作任务所需的经费，包括办公费、印刷费、邮电费、交通费、差旅费、会议费、培训费、劳务费、福利费等方面的支出。这些经费的使用应当遵循国家有关规定，确保专款专用，不得挪作他用。

接下来，我们分析劳务派遣的性质和费用来源。劳务派遣是一种特殊的用工方式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣单位承担用人单位的法定义务，包括支付工资、缴纳社会保险等。因此，劳务派遣的费用应当由劳务派遣单位承担，而不是由用工单位通过公用经费来支付。

此外，从政策层面来看，国家对于公用经费的使用有着严格的规定和监管。如果机关单位将公用经费用于劳务派遣等不属于其正常支出范围的用途，将可能面临违规使用资金的风险，甚至可能触犯法律。

综上所述，公用经费不能用于机关单位劳务派遣。机关单位应当严格按照国家有关规定使用公用经费，确保资金的合规性和有效性。如果机关单位有劳务派遣的需求，应当通过正规的渠道和程序与劳务派遣单位进行合作，并支付相应的费用。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。