结论：在工作单位绕近道走草坪受伤，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若绕近道走草坪的行为符合这一原则，比如是为了尽快到达工作地点或执行工作任务，那么受伤有可能被认定为工伤。

2. 具体情境下的判断：

   • 若绕近道是出于工作需要：例如，为了尽快将文件送达给同事或参加紧急会议，而选择了走草坪这一更快捷的路径，且在此过程中受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 若绕近道是出于个人便利：如果绕近道走草坪并非出于工作需要，而是为了个人方便或节省时间，且该行为与工作任务无直接关联，那么受伤可能不被认定为工伤。

3. 其他考虑因素：

   • 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度禁止员工走草坪或规定必须走特定路径，而员工违反了这些规定导致受伤，那么这可能会影响工伤的认定。
   • 事故发生的具体原因：如果受伤是由于员工自身的疏忽或故意行为导致的，比如奔跑、跳跃等危险行为，那么这可能不被视为工伤。相反，如果受伤是由于草坪湿滑、存在障碍物等外部因素导致的，那么更有可能被认定为工伤。

行动建议：

• 及时报告：无论受伤情况如何，都应尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
• 收集证据：收集与受伤相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

后续思考依据：

• 在工伤认定过程中，单位、社保部门以及法院都会综合考虑多种因素来做出判断。因此，每个案件的具体情况都会有所不同，需要具体分析。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。