走路去上班受伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 上下班途中的合理时间与路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。例如，若您在上班路上正常行走，被一辆闯红灯的汽车撞倒，且交警认定汽车司机承担全部责任，您无责任，那么您的受伤可以认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 个人原因导致的摔伤：如果您在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，您需自行承担受伤的责任。
   • 超出合理时间及路径：若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。
   • 本人主要责任的交通事故：若上班途中发生交通事故，但您承担主要责任（如行人闯红灯），则不能认定为工伤。

3. 特殊情形的考虑：

   • 在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。

4. 维权途径与证据要求：

   • 申请工伤认定：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向当地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，如交通事故认定书（若涉及交通事故）、医疗记录等。
   • 异议处理：若对工伤认定结果有异议，您可在收到认定结论之日起60日内向上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼以维护自己的合法权益。

建议：

• 在上班路上行走时，请务必注意交通安全，遵守交通规则，以降低受伤风险。
• 若不幸受伤，请及时收集并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 若对工伤认定流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。