结论前置：与孕期员工解除劳动合同是否需要支付相关费用，取决于解除劳动合同的合法性及解除的具体情形。一般情况下，若违法解除，用人单位需支付赔偿金；若合法解除，则可能无需支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情形及后果：

   • 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因非过错性原因或经济性裁员等理由单方面解除劳动合同。若用人单位违反这些规定，即构成违法解除。
   • 后果：若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除劳动合同的情形及后果：

   • 情形：尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但在以下情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：
     1. 孕期员工本人提出解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同。
     2. 孕期员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。
   • 后果：若用人单位依法解除与孕期女职工的劳动合同，且符合上述合法解除情形，则无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动合同期满的处理：

   • 情形：若劳动合同期满时，女职工仍处于孕期、产期、哺乳期的，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 后果：在此期间，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

其他注意事项：

• 在处理孕期员工劳动关系时，用人单位应谨慎行事，确保遵守所有相关法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 若发生违法解除情况，孕期女职工可依法维护自身权益，要求继续履行合同或获得相应赔偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在解除与孕期员工的劳动合同时，务必确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于孕期员工而言，若遭遇违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，了解自身权益并依法维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。