关于“打麻将被抓单位是否会开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 打麻将的性质：

   • 如果打麻将仅仅是朋友间的娱乐活动，且没有涉及赌博等违法行为，那么通常情况下，这种行为不会构成单位开除员工的理由。
   • 如果打麻将涉及赌博，且被公安机关查处，那么这就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，赌博行为可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位有不同的规章制度，有些单位可能明确规定员工不得参与任何形式的赌博活动，一旦发现将予以开除等严厉处罚。
   • 如果单位有这样的规定，且你因打麻将赌博被公安机关查处，那么单位就有可能依据规章制度对你进行开除处理。

3. 劳动合同及法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要符合法定的条件和程序。如果单位仅凭你打麻将被抓就开除你，而不考虑其他因素（如是否构成严重违反单位规章制度、是否给单位造成重大损失等），那么这种开除行为可能是违法的。
   • 另一方面，如果你因赌博行为被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因打麻将被抓而被单位开除的情况并不多见。除非这种行为确实严重违反了单位的规章制度，或者给单位造成了重大损失。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如打麻将的性质、单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的过错程度等，来判定单位开除员工的行为是否合法。

给你的建议：

• 如果你只是因朋友间的娱乐活动打麻将被抓，且没有涉及赌博等违法行为，那么不必过于担心单位会开除你。但建议以后避免类似行为，以免给单位留下不良印象。
• 如果你因打麻将赌博被公安机关查处，那么建议你尽快与单位沟通，说明情况，并主动承担责任。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
• 无论何种情况，都建议你仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果单位因此事要开除你，且你认为这种开除行为不合法或不合理，那么你可以通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。