结论：在岗职工休病假期间是有病假工资的；病好后单位以没有岗位为由让职工在家待岗，这一做法是否合法需分情况讨论。

关于病假工资：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资的具体数额，通常根据职工的工龄、工资水平以及用人单位的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在生病期间的基本生活需求。

关于病好后待岗问题：

1. 如果单位确实没有合适岗位：

   • 若职工病愈后，单位确实因生产经营需要或岗位调整等原因，暂时没有合适的岗位安排给职工，那么单位让职工在家待岗，并支付待岗工资（通常不低于当地最低工资标准），这一做法在法律上是被允许的。但单位应当与职工协商一致，并签订待岗协议，明确待岗期限、待岗工资等事项。

2. 如果单位以没有岗位为由变相辞退或降低待遇：

   • 若单位以没有岗位为由，变相辞退职工或降低职工的工资待遇，且没有与职工协商一致，那么这一做法就是违法的。职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 与单位协商：首先，建议职工与单位进行友好协商，了解单位的具体情况和意图，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：在协商过程中，职工应当保留好相关证据，如病假条、待岗通知、工资条等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者单位的行为明显违法，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的行为合法且合理，职工可能需要接受待岗安排，并等待单位后续的岗位安排。
• 如果单位的行为违法，职工有权要求单位承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等。

总之，职工在病假期间享有病假工资的权利，病好后单位以没有岗位为由让职工待岗需分情况讨论其合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。