结论：员工请病假仅有医疗单，但没有医生建议在家休息不能上班的建议，是否能算病假，需分情况讨论，一般情况下，若医疗单能证明员工病情需要休息，可算病假；若无法证明，则可能不算。以下为详细分析：
一、医疗单的作用与内容要求
医疗单是员工就医后，医疗机构出具的证明员工病情及治疗情况的书面文件。它通常包含员工的姓名、性别、年龄、就诊日期、诊断结果、治疗建议等信息。其中，治疗建议部分对于判断员工是否需要休息至关重要。若医疗单上明确写有“建议休息X天”或类似表述，这通常作为员工请病假的直接依据。
二、无医生休息建议的情况分析
医疗单能间接证明病情需要休息：
- 即便医疗单上没有直接写明“建议休息”，但如果诊断结果显示员工患有需要休息调养的疾病（如重感冒、骨折初期等），且从常识判断该病情确实需要休息，那么这份医疗单仍可作为员工请病假的有效证明。
- 在此情况下，员工应向用人单位说明病情及需要休息的原因，并提供医疗单作为佐证。用人单位在核实情况后，通常会批准员工的病假申请。
医疗单无法证明病情需要休息：
- 如果医疗单上的诊断结果并不明确表明员工需要休息（如轻微的皮肤过敏、轻微的头痛等），或者从常识判断该病情并不影响员工正常工作，那么这份医疗单可能无法作为员工请病假的有效证明。
- 在此情况下，员工仅凭医疗单申请病假，可能会遭到用人单位的拒绝。因为用人单位有权根据员工的实际病情和工作需要，决定是否批准病假申请。
三、法律建议与后续行动
对于员工：
- 在请病假前，最好先咨询医生，了解自己的病情是否需要休息，并尽量让医生在医疗单上明确写出休息建议。
- 如果医疗单上没有休息建议，但员工确实需要休息，可以向用人单位说明情况，并提供其他证明材料（如病历、检查报告等），以增加病假申请的可信度。
对于用人单位：
- 在处理员工的病假申请时，应综合考虑员工的病情、医疗单内容以及工作需要等因素，做出合理判断。
- 如果对员工的病假申请有疑问，可以要求员工提供进一步的证明材料或进行核实。但不应无故拒绝员工的合理病假申请，以免引发劳动纠纷。
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