结论前置：派遣工不能随意“跑路”（即擅自离职），而需根据具体情况并依据法律规定来决定是否可即时或预告解除劳动合同。

详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 适用情形：如果派遣工、劳务派遣单位与用工单位三方能够达成一致共识，派遣工可以马上离职。这种协商必须明确，且各方对离职相关事宜（如工资结算、工作交接等）均无异议。
   • 法律建议：在协商离职时，建议派遣工与劳务派遣单位和用工单位签订书面离职协议，明确离职日期、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。

2. 预告解除劳动合同：

   • 适用情形：在正常情况下，派遣工若希望解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；若处于试用期内，则只需提前三日通知即可。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括派遣工）提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
   • 法律建议：派遣工在预告解除劳动合同时，应确保通知以书面形式送达劳务派遣单位，并保留好送达证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。

3. 即时解除劳动合同：

   • 适用情形：当劳务派遣单位存在法定过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，派遣工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在面临用人单位严重违法行为时，可以立即解除劳动合同的情形。
   • 法律建议：在即时解除劳动合同时，派遣工应收集好相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社会保险的证明等，以证明劳务派遣单位存在法定过错。

4. 违规离职的责任：

   • 适用情形：若派遣工违反规定擅自离职，可能需承担相应责任，包括但不限于赔偿因突然离职给劳务派遣单位或用工单位造成的直接经济损失。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 法律建议：派遣工在离职前应充分考虑离职可能带来的法律后果，避免因擅自离职而承担不必要的法律责任。

总结与进一步建议： 派遣工在辞职时，应根据自身所处情况（如是否在试用期、是否存在用人单位的法定过错等）以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来决定是采取协商一致、预告解除还是即时解除的方式。在任何情况下，都应遵守法律程序，保留好相关证据，以避免可能的法律责任和经济损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。