结论前置：公司组织统一办理工会卡，若给了信息但没去办理，一般情况下不会产生严重的法律后果或直接影响，但可能会错过一些工会提供的福利或服务。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工会卡的性质与目的：

   • 工会卡通常是工会为了更好地服务会员、提供便利和福利而推出的一种会员卡。它可能包含会员身份识别、福利领取、活动参与等多种功能。
   • 办理工会卡是自愿的，公司组织统一办理可能是为了方便员工，但并非强制要求每位员工都必须办理。

2. 未办理工会卡的可能影响：

   • 福利享受：如果工会卡与某些福利或服务相关联（如购物折扣、健康检查、文化活动等），未办理可能会错过这些福利。
   • 会员权益：工会卡可能是会员身份的一种证明，未办理可能影响在某些需要会员身份才能参与的活动或服务中的参与。
   • 公司内部管理：从公司管理的角度来看，如果公司要求统计工会卡办理情况以进行后续管理或福利发放，未办理可能会给公司带来一定的管理成本或不便。但这种影响通常不会直接波及到员工个人。

3. 法律层面的分析：

   • 劳动合同与工会卡：办理工会卡通常不是劳动合同中的必要条款，因此未办理不会构成违反劳动合同的行为。
   • 劳动权益：员工的劳动权益（如工资、福利、工作时间等）主要由劳动合同和劳动法律法规保障，与是否办理工会卡无直接关联。

4. 建议与行动：

   • 了解工会卡福利：如果对公司提供的工会卡福利感兴趣，可以主动向公司或工会了解具体福利内容，以便决定是否办理。
   • 与公司沟通：如果因个人原因暂时不想办理工会卡，可以与公司或工会进行沟通，说明情况并询问是否有其他替代方式或后续办理的可能性。
   • 关注后续通知：如果公司后续有关于工会卡的进一步通知或活动，可以保持关注，以便在需要时及时办理或参与。

总结：公司组织统一办理工会卡，若给了信息但没去办理，一般不会产生严重的法律后果或直接影响。但可能会错过一些工会提供的福利或服务。因此，建议根据个人情况和兴趣决定是否办理，并与公司或工会保持沟通，以便及时了解相关信息和福利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。