结论：几百块的工资未支付，一般情况下不构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或行政处罚。具体分析如下：

1. 民事纠纷角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，即使涉及的金额只有几百块，劳动者也有权要求用人单位支付，并可以要求用人单位承担因未支付工资而产生的其他费用，如利息、诉讼费等。这主要是一个民事纠纷问题，不涉及刑事犯罪。

2. 行政处罚角度：

   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动行政部门有权对其进行行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金。
   • 对于用人单位的拖欠工资行为，劳动行政部门还可以根据情节轻重，对其处以罚款等行政处罚。这虽然不涉及刑事犯罪，但也是对用人单位违法行为的一种制裁。

3. 刑事犯罪角度：

   • 在一般情况下，几百块的工资未支付并不构成刑事犯罪。刑事犯罪通常涉及更严重的违法行为，如诈骗、盗窃、抢劫等，且需要达到一定的数额标准或情节严重程度。
   • 然而，如果用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取劳动者的劳动成果，且数额较大或情节严重，那么可能构成诈骗罪等刑事犯罪。但这种情况在工资未支付的场景中较为罕见，且需要具体的证据来支持。

建议：

• 如果您遇到了用人单位未支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其进行调查并作出行政处罚。
• 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在准备提起仲裁或诉讼时，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地证明自己的主张。

后续行动：

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