结论：公司把钱给了老板，老板没给工人开支，是否构成犯罪，需根据具体情况判断，可能涉及拒不支付劳动报酬罪，也可能仅构成民事违约。

分析如下：

1. 刑事角度：

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，如果老板在收到公司款项后，有能力支付工人工资却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么老板的行为就可能构成此罪。
   • 其他犯罪：如果老板在收到公司款项后，将款项用于个人挥霍或其他非法用途，导致无法支付工人工资，且数额巨大，还可能涉及挪用资金罪、职务侵占罪等其他犯罪。但这些犯罪的构成需要满足特定的条件，如老板的身份（是否为公司管理人员）、款项的性质（是否为公司资金）等。

2. 民事角度：

   • 合同违约：工人与公司之间通常存在劳动合同关系，公司有义务按照合同约定支付工人工资。如果公司已经将款项支付给老板，但老板未将款项用于支付工人工资，这并不影响公司与工人之间的劳动合同关系。工人仍然有权要求公司支付工资，公司支付后可以向老板追偿。
   • 侵权责任：如果老板的行为导致工人无法获得应得的工资，且老板的行为存在过错（如故意不支付、挪用款项等），那么老板还可能对工人承担侵权责任，赔偿工人因此遭受的损失。

建议：

• 对于工人而言，如果遇到老板未支付工资的情况，首先应当与公司沟通，要求公司支付工资。如果公司拒绝支付或无法联系到公司，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求政府有关部门责令公司或老板支付工资。
• 如果政府有关部门责令支付后仍不支付，且数额较大，工人可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。同时，工人也可以向法院提起民事诉讼，要求公司或老板支付工资及赔偿损失。
• 对于公司而言，应当加强对资金的管理和监督，确保款项用于合法用途。如果发现老板存在挪用款项、不支付工资等行为，应当及时采取措施，防止损失扩大，并向公安机关报案。

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