结论：国企领导在一般情况下不可以延迟退休，必须按照法定退休年龄标准执行。但在特殊情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。
详细分析：
一般情况下的退休规定：
- 统一退休政策：根据我国现行政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一规定适用于包括国企领导在内的所有职工，体现了退休政策的统一性。国企领导作为职工的一部分，同样需要遵循这一退休政策。
- 法规依据：人社部、中央组织部和财政部联合发布的《弹性退休新规》明确指出，公务员、国企高管和事业单位的领导必须按照法定退休年龄退休，不得申请延迟退休。这一规定旨在优化人才结构，促进年轻人晋升机会，防止权力固化，并提升决策效率。
特殊情况下的延迟退休可能性：
- 涉及重要工作需要：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，征得本人同意后，其退休年龄可适当延长。这通常适用于担任关键领导职务的国企领导，在重大科研项目或重点工程建设中起到至关重要的作用。然而，这种情况需要严格的审批程序，包括所在单位提出申请，明确延迟退休的理由和必要性，经上级主管部门审核，并报相关人事、劳动保障部门批准后方可实施。
- 专业技术人才短缺：在特定行业或领域，如能源、科研、国防等，若国企领导具有独特专业技能和丰富实践经验，且单位面临专业技术人才短缺问题，为充分发挥其专业优势，可能会考虑延迟退休。但同样需要企业进行综合评估，包括人才需求情况、领导的专业贡献和能力等，然后按照规定程序上报审批。
法律建议：
- 对于国企领导而言，应提前规划退休生活，了解并遵循国家的退休政策。在特殊情况下，如确实需要延迟退休，应积极与所在单位沟通，了解延迟退休的审批程序和要求，并准备相关材料进行申请。
- 对于企业而言，应提前做好接班人计划，确保在领导退休后，企业的运营能够保持连续性和稳定性。同时，在考虑延迟退休时，应进行综合评估，确保延迟退休的决策符合企业的长远利益和员工的整体利益。
可能后果：
- 如果国企领导未经批准擅自延迟退休，可能会面临违反国家退休政策的风险，甚至可能受到相应的处罚。
- 对于企业而言，如果未经审批程序擅自允许领导延迟退休，可能会面临法律合规风险，影响企业的声誉和运营。
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