劳动仲裁公告送达时，一般应当写明员工的全名，以确保送达的准确性和有效性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公告送达的目的与要求：

   • 公告送达是劳动仲裁中的一种特殊送达方式，通常适用于当事人下落不明或无法通过其他方式送达的情况。
   • 公告送达的目的是确保当事人能够知晓仲裁程序的相关信息，从而保障其参与仲裁的权利。
   • 因此，公告内容应当准确、清晰，以便当事人能够识别并了解相关信息。写明员工全名是确保公告准确性的重要一环。

2. 公告送达的法律规定：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，公告送达应当明确公告的内容、对象和期限等。
   • 虽然具体规定可能并未直接提及必须写明员工全名，但从公告送达的目的和要求出发，写明全名是符合法律精神和实践需要的。
   • 写明全名可以避免因姓名相似或信息不全而导致的送达错误或遗漏，从而保障仲裁程序的公正性和效率。

3. 不写明全名的可能后果：

   • 如果公告送达时未写明员工全名，可能导致公告无法准确送达给目标当事人。
   • 这不仅会损害当事人的合法权益，还可能影响仲裁程序的顺利进行和裁决的效力。
   • 在极端情况下，如果因公告送达不当而导致当事人未能参与仲裁程序，可能引发后续的司法救济程序，增加诉讼成本和时间成本。

4. 实际操作中的建议：

   • 在进行劳动仲裁公告送达时，应当尽量写明员工的全名、性别、年龄、身份证号码等详细信息，以确保公告的准确性和有效性。
   • 如果确实无法获取员工的全名或其他详细信息，可以尝试通过其他方式（如联系其亲属、工作单位等）进行送达，或者向仲裁机构说明情况并寻求指导。

总结来说，劳动仲裁公告送达时应当写明员工的全名，以确保送达的准确性和有效性。这是保障当事人合法权益、维护仲裁程序公正性和效率的重要措施。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。