针对您提出的“工伤九级保险公司不赔是不是有公司理赔”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司已经为员工购买了工伤保险，那么在员工发生工伤后，相应的赔偿费用应由工伤保险基金来支付。然而，若公司未缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司就需要按照条例中规定的项目和标准，自行承担全部费用。
对于九级工伤的情况，公司需要承担的费用主要包括以下几个方面：
医疗期间费用：
- 医疗费：公司需承担职工因治疗工伤产生的全部费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
- 住院伙食补助费：公司应按照当地规定的标准支付住院期间的伙食补助费。
- 交通、食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用由公司按本单位职工因公出差标准报销。
- 康复费：工伤职工进行工伤康复的费用，若符合规定，也应由公司承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：九级伤残的职工应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，公司需支付这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：
- 若工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装了假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由公司承担。
后续治疗费：
- 若工伤职工工伤复发且需治疗，其享受与初次工伤相同的待遇，相关费用也由公司承担。
如果公司拒绝承担这些赔偿责任，工伤职工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
- 还可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
最后，我建议公司应及时为员工购买工伤保险，这样不仅可以减轻公司的经济负担，也能降低法律责任风险。在处理工伤事故时，如果公司或员工有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保处理过程合规且有效。