发工资时付款方是人的名字，这种情况并不绝对异常，但需要根据具体情况来判断是否正常。以下是从不同角度进行的分析：
正常情况：
- 个人代发：在某些小型企业或个体工商户中，由于财务制度相对简单，可能由老板或财务负责人个人账户代发工资。这种情况下，付款方显示为个人名字是合理的，但通常应有相应的财务记录或说明来证明这一点。
- 临时安排：在特殊情况下，如公司银行账户出现问题、财务人员出差等，可能临时使用个人账户发放工资。这种情况下，只要后续有合理的解释和补救措施，也是可以接受的。
异常情况：
- 规避税务或法律责任：如果公司长期使用个人账户发放工资，且没有合理的解释或财务记录，这可能被视为试图规避税务或法律责任的行为。这种行为可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国劳动法》等，并可能面临税务处罚或法律诉讼。
- 损害员工权益：使用个人账户发放工资可能导致员工在维权时面临困难，因为个人账户的交易记录可能不如公司账户那样清晰和易于追踪。此外，如果个人账户出现问题（如被冻结、被盗用等），员工的工资支付可能会受到影响。
法律建议：
- 对于员工：如果发现工资是由个人账户发放的，应首先与公司沟通确认原因。如果公司无法提供合理的解释或财务记录，员工应警惕可能存在的法律风险，并考虑向相关部门（如税务部门、劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应尽量避免使用个人账户发放工资，以维护公司的财务透明度和合规性。如果确实需要临时使用个人账户，应确保有完善的财务记录和说明，并及时向员工解释清楚。
可能后果：
- 如果公司长期违规使用个人账户发放工资，可能面临税务处罚、法律诉讼以及声誉损害等后果。
- 对于员工而言，如果因公司违规行为导致工资支付出现问题或权益受损，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
总之，发工资时付款方是人的名字并不一定异常，但需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。