发工资时付款方写财务人姓名，这种做法在一般情况下并不正确，也不符合常规的财务和法律规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 财务规范角度：

   • 在正常的财务流程中，工资支付应当通过公司的银行账户进行，以确保资金的透明度和可追溯性。如果付款方写的是财务人员的个人姓名，这可能会引发对资金来源和用途的疑问，不符合财务管理的规范。
   • 财务人员作为公司员工，其个人账户并不应被用于公司业务的资金往来，包括工资支付。这样做可能违反公司的财务制度，甚至可能涉及财务违规或违法行为。

2. 法律角度：

   • 从法律层面来看，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其支付应当遵循相关的法律法规。虽然法律没有明确规定工资必须通过公司账户支付，但使用个人账户支付工资可能引发一系列法律问题，如税务问题、劳动纠纷等。
   • 如果财务人员使用个人账户支付工资，且该资金并非来自公司账户，那么这可能被视为财务人员的个人行为，而非公司行为。在发生劳动纠纷或税务问题时，公司可能会因此承担不必要的法律风险。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，使用公司账户支付工资可以简化流程，提高效率，并减少错误和纠纷的可能性。而使用个人账户支付工资则可能增加操作的复杂性和风险。
   • 如果公司确实需要由财务人员代为支付工资（例如，在特殊情况下或临时安排），那么应当确保该支付行为得到公司的明确授权，并留下相应的书面记录，以避免后续的法律纠纷。

建议：

• 公司应当遵循财务和法律规范，使用公司账户支付工资，以确保资金的透明度和可追溯性。
• 如果确实需要由财务人员代为支付工资，应当确保得到公司的明确授权，并留下相应的书面记录。
• 劳动者在收到工资时，也应当注意核对付款方信息，确保工资是由公司账户支付，以维护自己的合法权益。

如有任何关于工资支付或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。