核心结论：在计划经济时代作为计划内临时工，若所在工厂在1995年前破产倒闭，工龄认定需结合具体政策、档案材料及地方实践综合判断，通常需通过以下途径处理：

1. 依据国家政策与地方性规定

• 国家层面：计划经济时代的临时工工龄认定主要依据《劳动保险条例》（1951年）及后续补充规定。根据原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1964〕34号），临时工在本单位工作期间被录用为固定工的，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与成为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。但若工厂在临时工未被转为固定工前破产，需进一步核查地方性政策。
• 地方实践：部分省份（如广东、江苏）曾出台细则，明确“计划内临时工”在工厂破产前未被转正的，其工龄可能按实际工作年限认定，但需满足“档案中有明确记载”或“工厂破产时未享受一次性安置补偿”等条件。建议查询工厂所在地人社局发布的破产企业职工工龄认定文件。

2. 档案材料是关键证据

• 必备材料：需提供能证明临时工身份及工作年限的档案，包括：
  • 工厂招工登记表、临时工合同；
  • 工资发放记录（如工资条、财务凭证）；
  • 工厂破产清算组出具的解除劳动关系证明；
  • 社保缴纳记录（若工厂曾为其缴纳临时工保险）。
• 材料缺失处理：若档案丢失，可尝试通过以下途径补证：
  • 向原工厂上级主管部门（如国资委、工信局）申请调取历史档案；
  • 联系同期工作的工友出具书面证言，并附身份证复印件；
  • 向当地档案馆查询工厂破产时的政府批文或清算公告。

3. 破产清算程序的影响

• 清算组职责：根据《企业破产法》（1986年试行版），工厂破产时清算组需对职工工龄、工资等进行核查并公示。若清算组未认定您的工龄，可要求其出具书面说明，并据此向劳动仲裁委申请复核。
• 安置补偿关联：若工厂破产时您已领取一次性安置费（如经济补偿金），部分地区可能将此视为对工龄的“买断”，但此规则不绝对，需结合地方政策判断。

4. 维权路径建议

• 第一步：向人社局申请工龄认定：携带档案材料、工友证言等，填写《工龄认定申请表》，人社局将依据政策出具书面认定结果。
• 第二步：劳动仲裁：若对人社局认定结果不服，可在收到结果后15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如退休金补缴）。
• 第三步：行政诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起行政诉讼，要求撤销错误认定并重新处理。

温馨提示：工龄认定涉及历史政策与地方实践差异，建议优先联系工厂所在地人社局劳动关系科咨询具体流程，同时整理好所有证据材料。若需进一步协助，可随时向我提供详细信息，我将为您制定个性化维权方案。