结论：签了就业协议没解约就与其他公司签了劳动合同并领取了工资，这一行为是否构成双重劳动关系，需根据具体情况来判断，一般情况下，若原就业协议已具备劳动合同的主要条款且实际履行，可能构成双重劳动关系；若未实际履行或已明确解除，则不构成。以下是对此问题的详细分析：

一、就业协议与劳动合同的性质及关系

1. 就业协议：通常是学生与用人单位在就业过程中签订的，明确双方权利和义务的书面协议。它一般包含工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款，但相较于劳动合同，其法律约束力可能较弱，且往往不涉及社会保险等详细条款。

2. 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

3. 关系：就业协议可以视为劳动合同的预约合同，即双方通过就业协议约定在未来一定时间内签订正式的劳动合同。如果就业协议已经具备了劳动合同的主要条款，并且双方已经按照协议实际履行，那么该就业协议在某种程度上可以视为劳动合同。

二、双重劳动关系的认定

1. 构成双重劳动关系的情形：

   • 如果原就业协议已经具备了劳动合同的主要条款，并且双方已经按照协议实际履行（如劳动者已经到用人单位工作，用人单位也支付了劳动报酬），同时劳动者又与其他用人单位签订了劳动合同并领取了工资，那么在这种情况下，劳动者可能同时与两个用人单位建立了劳动关系，即构成双重劳动关系。

2. 不构成双重劳动关系的情形：

   • 如果原就业协议并未实际履行，或者双方已经明确解除了就业协议（如通过书面协议、口头协议或行为表明解除意向），那么劳动者与其他用人单位签订劳动合同并领取工资的行为，就不构成双重劳动关系。
   • 另外，如果原就业协议并不具备劳动合同的主要条款，或者双方并未按照协议实际履行，那么该就业协议也不能视为劳动合同，劳动者与其他用人单位签订劳动合同的行为自然也不构成双重劳动关系。

三、法律后果及建议

1. 法律后果：

   • 如果构成双重劳动关系，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如违反与原用人单位的竞业限制协议、泄露商业秘密等。同时，原用人单位也可能要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
   • 对于新用人单位而言，如果明知劳动者已与其他用人单位建立劳动关系而仍与之签订劳动合同，也可能面临一定的法律风险。

2. 建议：

   • 劳动者在签订新的劳动合同前，应确保与原用人单位的就业协议已经解除或未实际履行，以避免构成双重劳动关系。
   • 如果确实需要同时与多个用人单位建立劳动关系，应确保符合相关法律法规的规定，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
   • 在遇到劳动纠纷时，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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