劳务派遣工干满3年转正，通常不需要赔钱。不过，是否需要赔钱不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常转正情况：如果劳务派遣工在用工单位工作满3年，且符合用工单位规定的转正条件，用工单位决定将其转为正式员工，这是一个正常的用工流程转变。在这种情况下，劳务派遣工不需要向任何一方赔钱。因为这是基于双方自愿和符合规定的前提下进行的劳动关系变更，不存在违约或损害赔偿的情形。
2. 因个人原因不想转正：如果劳务派遣工在满3年后，因个人原因不想转为正式员工，而选择离开用工单位或回到劳务派遣公司，这属于个人职业选择，也不涉及赔钱的问题。劳务派遣工只需按照正常的离职流程办理手续即可。
3. 用工单位违法解除或终止合同：虽然这种情况与“转正”的直接关联不大，但值得提及。如果劳务派遣工在用工单位工作期间，用工单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳务派遣工有权要求用工单位支付赔偿金。不过，这与“干满3年转正”的情境是相反的，即不是劳务派遣工赔钱给用工单位，而是用工单位可能需要赔钱给劳务派遣工。
4. 存在特殊约定或违规操作：如果劳务派遣工与劳务派遣公司或用工单位之间存在特殊的约定，比如约定了转正需要支付一定的费用（这种约定在法律上可能是无效的，因为违反了劳动法的相关规定），或者用工单位在转正过程中存在违规操作（如强迫劳务派遣工支付费用等），那么就需要根据具体情况来判断是否需要赔钱。但一般来说，这种特殊约定或违规操作是不被法律所认可的，劳务派遣工有权拒绝支付相关费用，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳务派遣工来说，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于转正、离职、赔偿等方面的规定。
• 如果在转正过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与劳务派遣公司或用工单位沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。