关于您提出的“干劳务派遣工3年了是否可以转正”的问题，这并没有一个固定的答案，因为劳务派遣人员的转正并非由法律强制规定一个固定的年限，而是受到多个因素的影响。
首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并没有规定劳务派遣人员工作一定年限后必须转正。转正并非法律强制要求，而是基于用工单位、劳务派遣单位以及劳务派遣人员之间的约定和实际情况来决定的。
接下来，我们分析一下可能影响转正的几个关键因素：
用工单位的内部政策：
- 不同的用工单位可能有不同的转正政策。有些单位可能设有明确的转正年限和条件，而有些单位则可能更加灵活，根据实际需求和劳务派遣人员的工作表现来决定是否转正。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，可能包含关于转正的条款。但这些条款并非固定不变，而是可以根据实际情况进行调整。因此，您需要查看自己与劳务派遣单位签订的合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间的协议，了解其中关于转正的具体约定。
劳务派遣人员的工作表现：
- 无论用工单位是否有明确的转正政策，劳务派遣人员的工作表现都是决定是否能够转正的重要因素。用工单位通常会根据劳务派遣人员的工作能力、技能水平、工作态度等方面进行综合评估，以决定是否将其转为正式员工。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用工单位沟通：
- 首先，您可以主动与用工单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于劳务派遣人员转正的政策和看法。这有助于您更清晰地了解自己的转正可能性。
查看劳务派遣协议和合同：
- 仔细阅读您与劳务派遣单位签订的合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间的协议，了解其中关于转正的具体条款和约定。如果有不明确或不合理之处，您可以及时咨询专业律师或相关部门进行解答和调整。
提升自己的工作能力和表现：
- 无论转正政策如何，提升自己的工作能力和表现都是增加转正可能性的关键。您可以积极学习新知识、提升技能水平、改善工作态度，以赢得用工单位的认可和信任。
综上所述，干劳务派遣工3年了是否可以转正并没有一个固定的答案。它取决于用工单位的内部政策、劳务派遣协议的内容以及您自身的工作表现等多个因素。因此，我建议您主动与用工单位沟通、查看相关协议和合同，并努力提升自己的工作能力和表现，以增加转正的可能性。