关于您提出的“劳务派遣干了3年了以后能否转正”的问题，这是一个涉及劳务派遣员工职业发展路径的重要关切。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳务派遣员工能否转正并非由劳动合同法直接规定，而是取决于用工单位的内部政策和实际需求。劳务派遣员工与劳务公司签署合同，由劳务公司进行人事管理，因此从法律层面讲，并不具备直接转正的资格。但这并不意味着劳务派遣员工没有转正的机会。

在实际操作中，劳务派遣员工转正通常需要满足以下条件：

1. 表现出色：劳务派遣员工需要在工作中展现出高度的责任心、敬业精神和团队协作能力，以获得企业的认可和青睐。这包括但不限于高效完成工作任务、积极参与团队活动、提出创新性建议等。

2. 通过考核：用工单位可能会设定一定的考核标准，如技能测试、业绩评估等，来评估劳务派遣员工是否具备转正的资格。您需要努力提升自己的专业技能和业务水平，以通过这些考核。

3. 内部招聘机会：国企内部招聘是劳务派遣员工转正的重要途径之一。内部招聘通常针对现有员工开放，包括劳务派遣员工。您可以关注企业的内部招聘信息，积极参与并争取获得正式员工的岗位。

4. 学历和专业技能：在国企中，学历和个人表现是劳务派遣员工转正的关键因素。高学历往往意味着更强的学习能力和专业技能，这对于提升个人竞争力、获得晋升机会具有重要意义。因此，您可以考虑通过继续教育或培训来提升自己的学历和专业技能。

以福建晋江农商行的案例为例，该员工通过不断努力提升自己的业务技能和服务水平，成功考取了省联社的高级柜员资质，并最终获得了转正的机会。这充分说明了劳务派遣员工通过自身努力是可以实现转正的。

针对您的情况，我建议您：

• 保持积极心态：不要因为自己是劳务派遣员工而感到自卑或气馁，要相信自己的能力和潜力。
• 努力提升自己：通过学习和实践不断提升自己的专业技能和业务水平，以增加转正的机会。
• 关注内部招聘：及时关注企业的内部招聘信息，积极参与并争取获得正式员工的岗位。
• 与领导沟通：与您的直接领导或人力资源部门保持沟通，了解转正的政策和流程，以及您需要满足的条件。

总之，劳务派遣员工转正并非不可能，但需要您付出努力和时间来提升自己，并抓住内部招聘等机会。希望这些建议能对您有所帮助。