封闭培训8天本身并不直接违反劳动法，但是否违法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从培训时间与工作时间的角度
若培训时间计入工作时间：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果这8天的封闭培训时间被计入正常工作时间，且总工作时间未超过法定标准，那么这种培训安排是合法的。
- 但需注意：如果培训时间过长，导致劳动者每日或每周工作时间超过法定标准，且未给予相应的加班工资或调休，则可能构成违法。
若培训时间不计入工作时间：
- 如果这8天的封闭培训被安排在劳动者的休息日或法定节假日，且未计入正常工作时间，那么需要看是否违反了关于休息日和法定节假日的相关规定。
- 关键点：根据《劳动法》，劳动者在休息日和法定节假日享有休息的权利。如果培训占用了这些时间，且未给予劳动者相应的补偿（如调休或加班工资），则可能构成违法。
二、从培训内容与劳动合同的角度
培训内容与劳动合同相关：
- 如果封闭培训的内容与劳动者的工作岗位、职业技能提升等密切相关，且是劳动合同中约定或双方协商一致的培训，那么这种培训安排通常是合法的。
培训内容与劳动合同无关或未经协商：
- 如果培训内容与劳动者的工作无关，或者未经劳动者同意就强制安排培训，那么这种培训安排可能侵犯了劳动者的权益。
- 特别提醒：根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者参加培训，除非这种培训是出于劳动者职业发展的需要，且已经与劳动者协商一致。
三、从培训期间的待遇角度
培训期间待遇正常：
- 如果劳动者在封闭培训期间享受了正常的工资待遇、福利待遇等，那么这种培训安排通常是合法的。
培训期间待遇降低或取消：
- 如果用人单位在培训期间降低了劳动者的工资待遇、取消了福利待遇等，且没有合理的理由和补偿措施，那么这种培训安排可能构成违法。
法律建议
- 对于劳动者：如果你对封闭培训的安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确培训的时间、内容、待遇等关键信息。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在安排封闭培训时，应确保培训内容与劳动合同相关、培训时间合法合规、培训期间待遇正常，并充分尊重劳动者的意愿和权益。
总结来说，封闭培训8天本身并不直接违反劳动法，但是否违法需结合培训时间、内容、待遇以及是否与劳动合同相关等因素进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。