聘任起止时间的填写需根据具体场景和合同类型确定，但核心原则是明确、无歧义且符合法律规定。 以下是不同场景下的填写要点及示例，供你参考：

1. 劳动合同中的聘任起止时间

• 填写原则：需与实际用工时间一致，避免出现“倒签”或“空白期”。若为固定期限合同，需明确起止日期；若为无固定期限合同，可填写“自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止”。
• 示例：
  • 固定期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。
  • 无固定期限：自2024年1月1日起至法定终止条件出现时止（如退休、死亡或合同约定解除条件成就时）。
• 注意：若合同中约定试用期，试用期时间需包含在合同期限内，且不得超过法定上限（如劳动合同期限3年以上，试用期不得超过6个月）。

2. 聘任协议（如高管、专家聘任）中的时间

• 填写原则：需明确聘任期限及续聘条件，避免因期限模糊引发纠纷。若涉及续聘，可约定“聘任期满前XX日，双方协商一致可续签”。
• 示例：
  • 首次聘任：自2024年3月1日起至2027年2月28日止。
  • 续聘条款：聘任期满前30日，双方未提出书面异议的，本协议自动延续1年。
• 注意：若聘任协议涉及竞业限制或保密义务，需明确期限与主合同期限的关系（如竞业限制期限不得超过2年）。

3. 项目制聘任中的时间

• 填写原则：需与项目周期一致，并明确项目结束后的权利义务（如是否自动终止、是否需另行协商）。
• 示例：
  • 自项目启动日（2024年5月1日）起至项目验收合格日（以实际验收日期为准，但不超过2025年4月30日）止。
• 注意：若项目可能延期，可约定“项目期限因客观原因延长的，聘任期限相应顺延，但顺延期限不得超过XX个月”。

4. 特殊场景下的时间填写

• 退休返聘：需明确返聘期限及是否适用劳动法（如退休人员与单位为劳务关系，不受劳动法调整，但可约定违约金或赔偿条款）。
  • 示例：自2024年7月1日起至2025年6月30日止，期满后根据双方意愿可续签。
• 兼职聘任：需明确每周或每月的工作时间，避免与全职工作冲突。
  • 示例：每周工作不超过20小时，聘任期限自2024年2月1日起至2025年1月31日止。

通用注意事项

1. 避免模糊表述：如“自签订之日起”“至项目结束时”等，需明确具体日期或可确定的终止条件。
2. 与实际履行一致：若实际用工时间早于合同签订时间，需在合同中注明“实际用工日为XXXX年XX月XX日”。
3. 法律合规性：确保期限不违反强制性规定（如劳动合同期限不得超过法定退休年龄、竞业限制期限不得超过2年等）。

若对具体场景下的填写仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供更详细的建议。