试用期起止时间的填写需严格遵循《劳动合同法》的规定，核心结论为：试用期起止时间应明确写入劳动合同，且不得超过法定最长期限，具体填写方式需结合合同期限和实际用工情况确定。以下是详细说明：

1. 试用期起止时间必须明确写入劳动合同

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“劳动合同期限”和“试用期”条款。因此，试用期起止时间需在合同中以书面形式明确约定，例如：
“试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
若未明确填写，可能引发争议（如用人单位主张试用期已包含在合同期限内，或劳动者主张未约定试用期），司法实践中可能倾向于保护劳动者权益，认定未约定试用期。

2. 试用期期限不得超过法定标准

试用期长度需根据劳动合同期限确定，超出法定标准部分无效：

• 合同期限3个月以上不满1年：试用期≤1个月；
  
• 合同期限1年以上不满3年：试用期≤2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限合同：试用期≤6个月。
  示例：若合同期限为2年，试用期最长可填“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”（不超过2个月）。

3. 试用期起算点与实际用工一致

试用期从实际用工之日起算，而非合同签订日。根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此：

• 若合同签订日早于实际用工日（如提前签约但次月入职），试用期应从实际入职日计算；
  
• 若合同签订日与用工日为同一天，则从当日起算。
  风险点：若用人单位在合同中约定试用期从签约日起算，但劳动者实际延迟入职，可能被认定为未约定试用期，需直接按正式员工待遇支付工资。

4. 禁止重复约定试用期

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者离职后再次入职，或岗位变动，均不得重新约定试用期。
示例：若劳动者在A公司试用期未满离职，3个月后重新入职A公司，即使岗位不同，用人单位也不得再次约定试用期。

5. 试用期包含在劳动合同期限内

试用期不是独立于合同期限外的“考察期”，而是合同期限的组成部分。因此，填写时需确保：
试用期结束日+正式期起始日=合同期限起始日（若合同无正式期与试用期区分条款）。
示例：合同期限为1年（2023年1月1日至2024年12月31日），试用期2个月，则填写为“试用期自2023年1月1日至2023年2月28日”，剩余期限为正式期。

6. 特殊情况处理

• 以完成一定工作任务为期限的合同：不得约定试用期；
  
• 非全日制用工：不得约定试用期；
  
• 合同期限不满3个月：不得约定试用期。
  若违反上述规定约定试用期，该条款无效，劳动者有权要求按正式员工待遇支付工资。

建议：填写前核对合同期限，确保试用期长度合法；若对条款有疑问，可直接向我咨询具体场景下的填写方式。