在劳动合同中，关于受聘期限的填写，既可以选择填写具体的年数，也可以选择填写起止时间，具体取决于双方的协商和实际情况。以下是对这两种方式的详细分析：

1. 填写具体年数：

   • 优点：这种方式简洁明了，便于双方快速了解合同的有效期限。例如，如果双方约定受聘期限为3年，那么从合同生效之日起，员工将在公司工作3年。
   • 适用场景：适用于合同期限相对固定，且双方对合同期限没有特殊要求的情况。
   • 注意事项：在填写具体年数时，应确保年数的明确性，避免使用模糊或不确定的表述，如“长期”、“若干年”等。

2. 填写起止时间：

   • 优点：这种方式更加具体和精确，能够明确合同开始和结束的具体日期。这对于需要精确计算合同期限、安排工作交接或进行其他相关事务的双方来说，更为有利。
   • 适用场景：适用于合同期限需要精确到具体日期，或者合同期限可能因某种原因（如项目完成、特定事件发生等）而提前终止的情况。
   • 注意事项：在填写起止时间时，应确保日期的准确性，并考虑到可能的节假日、周末等因素对合同期限的影响。同时，双方应明确在合同期限届满前是否需要提前通知对方续签或终止合同。

法律建议：

• 在选择填写方式时，双方应充分考虑合同的具体内容、目的和实际情况，选择最适合双方的方式。
• 无论选择哪种方式，都应在合同中明确约定，并确保双方对合同期限的理解一致。
• 如果合同期限可能因某种原因而发生变化（如项目延期、员工晋升等），双方应在合同中约定相应的变更条款，以明确在合同期限发生变化时的处理方式和责任承担。

可能的法律后果：

• 如果合同期限填写不明确或存在歧义，可能导致双方在合同履行过程中产生争议和纠纷。
• 在合同期限届满后，如果双方未续签合同但员工继续在公司工作，可能形成事实劳动关系，此时双方的权利义务将受到劳动法律法规的调整和保护。

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