关于多次续聘情况下聘任时间的书写问题，核心原则是确保合同条款清晰、无歧义，并准确反映双方的真实意思表示。具体处理方式需结合续聘次数、合同形式及双方约定，以下分情况说明：

1. 固定期限合同多次续聘：明确每次续聘的起止时间

• 若每次续聘均签订新的书面合同，应在合同中单独列明本次续聘的具体起止日期（如“聘期自2023年1月1日至2024年12月31日”）。
• 注意：需避免使用“延续前合同期限”等模糊表述，防止因时间计算争议引发纠纷。例如，若前合同到期日为2023年12月31日，续聘合同应明确写明“自2024年1月1日起”，而非“自前合同到期后次日”。

2. 无固定期限合同多次续聘：注明续聘生效条件及时间节点

• 若双方约定无固定期限聘任，但通过补充协议多次明确权利义务，可在协议中写明“本次续聘自XX年XX月XX日起生效，原合同其他条款不变”。
• 示例：若原合同为无固定期限，2023年续聘时补充协议可写“双方同意自2023年3月1日起调整薪资标准，其余条款按原合同执行”。

3. 自动续期条款：明确续期条件及通知义务

• 若合同包含“期满自动续期”条款（如“合同期满前30日未书面提出终止的，自动续期1年”），需在合同中：
  • 清晰约定续期期限（如“每次续期1年”）；
  • 明确通知方式及期限（如“任何一方需书面通知对方是否续期”）；
  • 避免因未履行通知义务导致合同无限期延续。

4. 多次续聘的合同整合建议

• 形式统一：若续聘次数多，建议将历次续聘记录作为合同附件，或在主合同中以表格形式列明各阶段聘期（如：| 续聘次数 | 起止时间 | 变更内容 |）。
• 法律风险防范：在合同中增加“本合同为第X次续聘，此前聘期为XX至XX”的表述，避免因合同文本分散导致时间认定混乱。

5. 实务操作提示

• 书面确认：无论何种形式，均需以书面形式固定续聘时间，口头约定可能因举证困难而无效。
• 双方签字：确保续聘协议或补充条款经双方签字（盖章）确认，避免单方修改。
• 存档管理：妥善保存所有续聘文件，按时间顺序编号归档，便于后续查询。

总结：多次续聘时，聘任时间的书写需以“明确性”为核心，根据合同类型选择具体表述方式，并辅以书面形式和存档管理，以降低法律风险。如有具体合同文本需要审核，可直接向我提供细节，我将进一步分析。