关于“单次聘任和连续聘任 最长几年”的问题，这主要涉及到劳动合同的相关法律规定，特别是关于劳动合同期限的部分。以下是基于我国《劳动合同法》的相关规定进行的详细解答：
结论前置
单次聘任（即固定期限劳动合同）和连续聘任（即连续订立二次固定期限劳动合同后，可订立无固定期限劳动合同）的最长期限并没有直接的法律限制，但连续聘任在特定条件下可转化为无固定期限劳动合同。
详细解答
单次聘任（固定期限劳动合同）：
- 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
- 法律并未对固定期限劳动合同的最长期限作出明确规定，因此理论上可以由用人单位和劳动者自行协商确定。
连续聘任（连续订立固定期限劳动合同后订立无固定期限劳动合同）：
- 根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 因此，在连续聘任的情况下，如果满足上述条件，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同，此时便不再受固定期限的限制。
特别注意
- 劳动合同期限的约定应遵守法律法规，不得违反《劳动合同法》关于试用期、最低工资标准等强制性规定。
- 在实践中，用人单位和劳动者应根据实际情况合理约定劳动合同期限，以确保双方权益的平衡和保护。
综上所述，单次聘任的最长期限没有法律限制，由双方协商确定；而连续聘任在特定条件下可转化为无固定期限劳动合同，此时便不再受固定期限的限制。如有更多关于劳动合同的问题，欢迎直接向我咨询。