返聘协议中关于工作时间的条款撰写，需结合返聘人员特性、企业需求及法律规定综合考量，核心结论如下：

1. 明确约定每日/每周具体工作时间
   返聘人员多为退休人员，身体机能可能不如在职员工，协议中应明确每日工作时长（如“每日工作不超过4小时”）或每周工作天数（如“每周工作4天”），避免模糊表述。若采用弹性工作制，需约定核心工作时间段（如“每日9:00-12:00为必须到岗时间，其余时间可自行安排”），并明确考勤方式（如线上打卡、工作成果提交等）。

2. 区分全日制与非全日制用工形式

   • 非全日制用工：若返聘人员每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，可按《劳动合同法》非全日制用工处理，协议中需注明“本协议为非全日制用工协议”，并明确工资结算周期（如“按小时计酬，每小时XX元，每周结算一次”）。
     
   • 全日制用工：若返聘人员工作时间接近或等同于在职员工，需按全日制用工处理，协议中应包含“工作时间与休息休假”条款，明确标准工时制（如“每日8小时、每周40小时”）或综合计算工时制（如“以季度为周期综合计算工作时间”），并约定加班工资计算方式（如“加班工资按基本工资的150%支付”）。

3. 补充特殊情形下的工作时间调整规则
   返聘人员可能因身体原因需临时调整工作时间，协议中可约定“乙方因健康原因需减少工作时间的，应提前3日向甲方提出申请，经甲方同意后按调整后的时间执行”，或“甲方因生产经营需要临时调整乙方工作时间的，应提前1日通知乙方，并支付相应调休或加班补偿”。

4. 明确违反工作时间约定的责任
   为避免纠纷，协议中需约定双方违约责任，如“乙方未按约定时间出勤且未提前说明的，每迟到/早退1次扣减当日工资的20%”或“甲方未按约定提供工作条件的，应支付乙方相当于1日工资的违约金”。

示例条款：
“乙方每日工作时间为9:00-13:00（共4小时），每周工作5天。甲方因生产经营需要临时延长工作时间的，应与乙方协商并支付加班工资（平日按基本工资的150%、休息日按200%支付）。乙方因健康原因需调整工作时间的，应提前3日书面告知甲方，双方协商后签订补充协议。”

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