劳动合同中止备案申请在未审核状态下，可通过与备案部门沟通或提交书面撤销申请的方式撤回，具体操作需结合当地备案流程及规定执行。以下为详细说明：

一、撤销申请的核心逻辑

劳动合同中止备案的撤销，本质是向备案部门（如人社局、劳动保障部门）撤回此前提交的中止备案申请。由于备案尚未审核，理论上处于“可撤回”状态，但需通过正式程序完成，避免因操作不当导致备案生效或产生其他法律风险。

二、具体操作步骤

1. 联系备案部门确认流程
   首先需明确备案申请的提交方式（如线上系统、线下窗口）及当前状态（如“待审核”“已受理”）。若为线上提交，可登录系统查看是否有“撤回”功能；若为线下提交，需联系受理窗口或经办人员，确认是否支持直接撤回或需提交书面材料。

2. 提交书面撤销申请（如需）
   若备案部门要求书面撤回，需准备以下材料：

   • 撤销申请书（需明确申请撤回的备案编号、提交时间、撤回原因）；
     
   • 原备案申请的复印件或系统截图（证明申请存在）；
     
   • 单位盖章或个人签字（根据备案主体类型确定）；
     
   • 其他备案部门要求的材料（如授权委托书、身份证复印件等）。
     

3. 跟进审核状态
   提交撤销申请后，需主动联系备案部门确认是否已处理，避免因系统延迟或材料不全导致撤回失败。若备案已进入审核流程（如已分配经办人），可能需补充说明情况或协商处理。

三、注意事项

1. 时效性：备案未审核时撤回成功率较高，但若拖延至审核阶段（如已分配经办人或进入公示程序），撤回难度可能增加，需尽快行动。
   
2. 地区差异：不同地区对劳动合同备案的流程要求不同（如部分地区要求通过“劳动用工备案系统”操作，部分地区需线下提交材料），需以当地政策为准。
   
3. 法律后果：若备案已生效（如已完成中止登记），则无法直接撤回，需通过“变更备案”或“解除备案”程序处理，此时可能涉及与劳动者的协商或补充协议。

四、建议

若对操作流程不熟悉或担心操作失误，可向我提供以下信息，我将进一步协助分析：

1. 备案申请的提交方式（线上/线下）及系统名称（如有）；
   
2. 当地人社局或劳动保障部门对劳动合同备案的具体规定（可查询官网或电话咨询后告知）；
   
3. 备案申请的当前状态（如“待审核”“已受理”等）。
   

我会根据具体情况，为你制定更详细的撤销方案。