劳动合同解除申报提交后能否撤销需分情况讨论，具体取决于申报的阶段、解除类型及双方协商情况，以下分情况说明：

1. 申报尚未被用人单位或劳动部门受理

• 若解除申报仅由劳动者单方提交（如通过内部系统或书面形式），且用人单位尚未处理：劳动者可主动联系用人单位人力资源部门，说明撤销申请的原因（如误操作、协商继续履行合同等），并提交书面撤销申请。根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同解除需双方协商一致，若用人单位同意，可撤销解除流程。
• 若申报已进入劳动部门备案程序（如社保减员、失业登记等）：需同时向劳动部门提交撤销申请，说明情况并附用人单位同意撤销的证明（如加盖公章的书面说明）。部分地区劳动部门可能要求双方到场办理撤销手续。

2. 申报已被用人单位或劳动部门受理，但解除程序未完成

• 若用人单位已启动解除程序（如通知工会、出具解除证明）：劳动者需与用人单位协商，争取达成书面协议撤销解除。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除需提前30日通知或支付代通知金，若劳动者撤销申请，用人单位可能要求劳动者承担已产生费用（如招聘替代人员成本）。
• 若劳动部门已受理备案（如社保减员已生效）：撤销难度较大，需用人单位配合重新办理社保增员、工资发放等手续。部分地区劳动部门可能要求提供双方重新签订的劳动合同或补充协议作为撤销依据。

3. 申报已完成，解除已生效

• 若解除已生效（如用人单位已出具解除证明、社保已减员）：原则上无法直接撤销，但可通过以下方式补救：
  1. 重新签订劳动合同：双方协商一致后，可签订新合同，但需注意避免“逆向劳务派遣”等违规操作。
  2. 申请劳动仲裁或诉讼：若解除存在违法情形（如用人单位未支付经济补偿、未履行法定程序），劳动者可主张解除无效，要求继续履行合同或赔偿损失。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除的，劳动者有权选择继续履行或要求赔偿。

4. 特殊情形：劳动者被迫解除或用人单位违法解除

• 若劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫提交解除申请：即使申报提交，若用人单位未在法定期限内纠正违法行为，劳动者仍有权主张经济补偿或赔偿，撤销申请可能影响权益主张。
• 若用人单位违法解除（如无合法理由、未通知工会）：劳动者可拒绝撤销申请，直接要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

操作建议

1. 立即行动：发现误提交或需撤销时，应第一时间联系用人单位和劳动部门，避免程序推进导致撤销成本增加。
2. 保留证据：保存撤销申请的书面记录、用人单位同意撤销的证明、沟通记录等，以备后续争议。
3. 咨询专业意见：若涉及复杂情形（如违法解除、高额赔偿），建议向我进一步咨询，我会结合具体案情提供法律方案。

如有其他劳动法律问题，可直接向我提问，我会结合实务经验为你详细解答。