关于劳动合同新签备案还未审核时如何撤销的问题，这主要取决于备案的具体流程和当地劳动行政部门的规定。不过，我可以从一般性的角度为你提供一些分析和建议：

1. 了解备案流程：

   • 首先，你需要明确劳动合同备案的具体流程。通常，劳动合同备案是用人单位将签订好的劳动合同提交给当地劳动行政部门进行审查和存档的过程。这个流程可能因地区而异，有的地方可能要求在线提交，有的地方则可能要求纸质提交。
   • 在备案流程中，一般会有一个审核阶段，劳动行政部门会对提交的劳动合同进行合法性、合规性等方面的审查。如果备案还未审核，说明劳动合同尚未被劳动行政部门正式接受并审查。

2. 尝试联系劳动行政部门：

   • 既然备案还未审核，你可以尝试联系当地劳动行政部门，说明你想要撤销备案的原因。这可能是因为劳动合同有误、双方协商一致解除合同或其他合理原因。
   • 劳动行政部门可能会根据你的情况，给出具体的撤销流程或要求。这可能包括填写撤销申请表、提供相关证明材料等。

3. 遵循撤销流程：

   • 如果劳动行政部门同意撤销备案，你需要按照他们给出的流程进行操作。这可能包括提交撤销申请、等待审核、领取撤销证明等步骤。
   • 在整个撤销过程中，你需要保持与劳动行政部门的沟通，确保每一步都按照要求进行，以免出现不必要的麻烦。

4. 考虑法律后果：

   • 撤销劳动合同备案可能会涉及一些法律后果，比如劳动合同的效力、双方的权利义务等。因此，在撤销前，你需要仔细考虑这些后果，并确保你的撤销行为是合法、合规的。
   • 如果撤销备案后，劳动合同仍然有效或需要重新签订，你需要与用人单位进行协商，并确保新的劳动合同符合法律法规的要求。

5. 特殊情况处理：

   • 如果备案流程已经接近尾声或劳动行政部门已经对劳动合同进行了初步审查，撤销备案可能会更加复杂。在这种情况下，你可能需要提供更充分的理由和证明材料来支持你的撤销申请。
   • 如果撤销备案遇到困难或劳动行政部门不同意撤销，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结来说，撤销新签但还未审核的劳动合同备案，你需要先了解备案流程，然后尝试联系劳动行政部门说明情况并遵循他们的撤销流程。在整个过程中，你需要考虑法律后果，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。