结论：您上班四天且有业绩但未获工资，可先尝试与公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 即使您仅在公司工作了四天，只要您与公司之间存在事实上的劳动关系，即您为公司提供了劳动，公司接受了您的劳动成果，那么您就有权获得相应的劳动报酬。
   • 业绩是您为公司创造的价值体现，公司不能因为您工作时间短就拒绝支付工资。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、业绩证明等，以支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、业绩证明、劳动合同（如果有的话）等，以便在需要时提供证明。
   • 您还需要注意维权时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动来维护自己的权益。